¿CUÁNTO SE DEBE PAGAR POR TRABAJAR EN FERIADO EN EL PERÚ?

BIEN EXPLICADO

 El pago por feriado en teoría es un descanso remunerado que se goza el mismo día y no se puede trasladar para otro día. De manera que, la empresa tendría que pagar el valor del trabajo realizado en el feriado con una sobretasa del 100% de ese valor. 

Pero, para muchas empresas que trabajan los siete días de la semana, compensan con otro día en la semana a quienes han laborado y ellos organizan el trabajo de sus empleados con horarios rotativos.

PAGO POR FERIADO TRABAJADO. – Quien trabaje ese día recibirá por decir lo siguiente, si es que su salario diario fuera S/ 100:

1- Pago por derecho de descanso por feriado S/ 100.

2- Pago por trabajo realizado ese día S/ 100.

3- Más pago de sobretasa del 100%, es decir S/ 100.

4- Entonces este trabajador recibirá S/ 300 adicionales, incluyendo esto a su sueldo, que ha de ser pagado dentro del mes que laboró.

5.- Y si el trabajador labora la mitad de su jornada, por decir 4 horas, tendrá derecho al pago del trabajo realizado por la mitad de la jornada S/ 50 y la sobretasa, que en este caso es S/ 50. Entonces recibirá: 100 + 50 + 50 = 200 soles.

6- Esto se aplica también a quienes desarrollan trabajo remoto.